一切都是从十年前在车库中萌发的一个灵感开始。快速发展到今天，Aerohive Networks 已经成功 IPO，在全球 16 个国家及地区拥有 600 多名员工，并为全球教育、零售和企业空间领域的 30,000 多名客户提供服务。Aerohive 通过云网络管理、 可靠的Wi-Fi服务以及应用程序提供了一个简单、安全且可扩展的解决方案，实现了独特的接入体验 。我们拥有业界极具才华的工程师、产品、销售和技术支持人才，共同打造并交付了受到客户热烈欢迎的先进解决方案。我们高达 95% 的客户满意度评分以及 64 分的净推荐分数正是最好的证明！
Aerohive 是一个独特的工作场所，在这里，您并非无足轻重，更不会在忙碌混乱中迷失自己。我们的创业文化充满乐趣、富有活力、灵活多变且重视协作，而且我们鼓励并期望员工具备创新思维。我们的团队精干高效，这意味着每个人的贡献都是可见且有影响力的。了解您能够如何充分发挥潜能，踏出广阔职业生涯的第一步。欢迎来 Hive ，加入我们吧！
Aerohive接入体验
对 HiveOS 产品团队而言，现在是一个令人激动的时期。我们的团队在处于快速发展阶段的环境中运营和执行，我们鼓励每名员工探索新技术，为我们稳定可靠的无线网络产品制定出更好的解决方案。Hive 非常重视团队合作，我们的工程师们富有创造力，且极具创新精神和合作精神。HiveOS 平台团队主要负责 Linux 内核、Linux 系统基本驱动程序、系统管理、构建管理和产品制造。
Aerohive Networks是您发展职业生涯并作出无限贡献的一个绝佳平台。同我们一起踏上发展之旅，朝着辉煌的成功迈进！我们寻求具备构建管理或 Linux 专业知识，乐于接受独特的产品挑战，并希望通过在一个正在快速发展的稳定、收益丰厚的行业中从事一份自己热爱的工作而产生影响的工程设计人才。
中国 NG QA 团队主要负责推出所有具备最高品质和速度的 Aerohive 云产品（例如 HMNG/HMOP/BigData/CloudAuth）。为快速将产品推向市场，QA 团队采用"敏捷"模式工作，并利用测试自动化实现这一目标。我们的自动化策略包括后端、前端、端到端和性能测试。为保证我们的用户和客户能利用数千个无线设备无缝工作，性能测试在产品的整体质量方面发挥着关键作用。我们的理念是“让机器执行测试，而我们控制机器”。
团队看重开放性思维、执行力、团队合作和效率。我们的目标是聘用合适的人才。这意味着我们希望员工充满热情，致力于品质改进以及 Python/Perl/Robot/Selenium 的创新使用体验。加入 Hive，与充满活力和创新精神的员工们携手并进。
作为开发运维团队的一员，您将研究、学习和探索最新的前沿技术和解决方案以用于我们的云产品和传统产品。我们致力于通过培训和令人兴奋的项目为每名工程师提供拓展其技术能力和软技能的机会。从您接触到我们产品的那一刻起，您就能充分感受到我们对技术和创新的热情。开发运维团队努力提供具备极高可扩展性和成本效益的安全云环境，以服务于我们的云网络平台应用和产品，以及我们安全可靠的云产品和独特的设备产品。简而言之，我们致力于通过我们的 Wi-Fi 和云管理解决方案提供令人惊艳的客户体验。
我们寻求勇于接受独特的技术和业务挑战，充满智慧和创新精神的问题解决型专业人才。这正是让我们的工程设计团队如此特别和成功的原因所在。在 Hive，我们乐在其中，解决实际的挑战，努力工作并享受生活。欢迎前来参观并加入我们！
高效工作，愉快玩耍
我们的价值观
客户导向
在 Aerohive，我们全面了解客户需求，并在设计时予以充分考量。
团队合作
在 Aerohive，我们不聘用自大狂和无礼之徒。
正直诚信
在 Aerohive，我们在任何情况下都始终做正确的事。
交付成果
在 Aerohive，我们言出必行。
创造与简化
在 Aerohive，我们敢于挑战现状，提出新的想法。
在艾诺威，我们提供富有市场竞争力的薪资和健全的福利保障。
- 弹性工作
- 商业保险
- 餐费补贴
- 年终奖金
- MBO奖金
- 股票激励计划
- 生日惊喜、员工旅游、年度体检、体育俱乐部经费等等
搜索职位和申请
- 搜索我们的 空缺职位
- 在我们的数据库中登记并创建个人档案。这样做可让您申请多个职位，并可让我们的招聘人员搜索您的简历。
- 填写并提交工作申请表；您将收到一份自动发出的电子邮件，向您确认我们已经收到申请。
- 我们的招聘人员会审核您的档案并将其分享给我们的招聘团队。
- 如果您的背景资料和经验符合我们的其中一个职位，招聘人员将直接与您联系。因为收到的申请数量很多，因此我们并不会联系每一位候选人进行面试。
面试流程
我们的面试流程将因面试团队和面试位置而异。一般来说，您会接受到：
- 来自 Aerohive 招聘人员的电话面试
- 来自招聘团队的招聘经理或成员的 1 - 2 次电话面试。如果面试的是技术性职位，则此步骤可能包括一些编码问题。
- 与招聘团队进行 2 次或以上的现场面试。现场面试可能包括一对一面试或小组面试，根据职位的不同可能需要 1-5 个小时。
一名 Aerohive 招聘人员将会在整个过程中随时回答您的问题，并告知您预计的时间表。做出招聘决定所需的时间因职位不同而有所差别，但是我们将尽全力在面试后为您提供及时反馈。您可随时联系招聘人员确认时间表和后续步骤。
对 Aerohive 进行调查研究
我们的招聘团队希望您在面试前进行一些调研。您应对我们的产品和服务以及我们与竞争对手的不同之处有大致的了解。您可以利用以下资源：
准备技术面试
如果您正面试我们的工程设计职位，则很可能您的大部分面试时间都将涉及技术性评估和代码问题。我们最想要了解的是您能否编写出设计合理的优秀代码。我们将在编写代码的过程中考察您的分析技能以及过程纠错能力。成功面试方面的建议：
- 认真研究基本算法和数据结构（特别是如果您对此比较生疏时）
- 在白板上练习编码，如果你提前练习，就能更快编写代码。
- 在编码过程中阐述您的作品。您的答案可能不会马上完美无缺，但通过这种方式面试者将能够跟上您的思路，并了解您是否理解了问题。
准备就绪、确定目标、勤加练习！
准备是良好面试的关键。为面试做准备（避免紧张）的其中一种方式是和朋友一起练习或在镜子前练习。成功的一半是能够将您之前工作中强有力的例证传达到 STAR 回答中。STAR 是一种使用过去行为的例证回答面试问题的方法。我们的招聘团队接受的培训就是从候选人中寻找这种类型的回答。
- 情况（S）：具体事件或情况是什么？
- 任务/阻碍（T）：您负责完成的工作是什么？
- 行动（A）：您采取了什么行动？尽量具体。
- 结果（R）：取得了什么成果？请尽可能给出具体的成功指标（增加的收入、节省的费用等）。
